辽阳石化深入学习贯彻党的二十大精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，以工程思维推进人才强企，持续推进人才队伍建设，打出青工培养“组合拳”，以“育苗”式工作法全力开展“墩苗计划”，把人才优势转化为发展动能，为企业高质量发展固基蓄能。
聚焦思想引领。辽阳石化加强和改进青年宣传思想工作，按照“一人一事”原则把握思想政治工作“制胜法宝”，持续转变青年员工思想观念，深入开展主题教育实践活动，组织青年开展集中学习，参观企业精神教育基地、读原著学原文、开展专题分享会和举办演讲比赛等，引导青年坚定不移听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，争当有为青年。
强化培训赋能。辽阳石化为青年员工成长成才定下量化指标，坚持“一岗一策”“一人一策”培训方式，明确培养目标，强化技术骨干“传帮带”“师带徒”，推进卓越工程师培养工程，对空缺的技术岗位公开竞聘，强化技术人才全过程管理，编制重点岗位、骨干人员职业生涯规划，针对不同类型岗位人才进行了清晰规划，推进技术传承、管理创新和经验共享，引导更多员工走技术成才之路。
引导岗位建功。辽阳石化坚持以学促干，鼓励青年在“急难险重”中锻炼自己，在2023年公司停产大检修中，公司1000多名青年员工组建起36支大检修青年突击队，在检修现场深入开展“党建+”特色活动，积极攻坚啃硬、担当作为、抢修服务，在关键岗位和重大项目中当主角、挑大梁，充分发挥了装置全面大修改造对青年成长的加速器、大熔炉、练兵场作用。
