工作中，面对人民群众需要的新形势，市民政局坚持依据“三定方案”合理科学配置干部，设置一人多能的“A、B岗”，做到“人岗相适”；立足“群众需求”多岗位锻炼干部，全方位增强干部履职尽责的整体能力水平。要求系统内干部能够“多学多掌握技能”，达到一旦岗位人员出现空缺，其他人能及时补上，“工作连续干、服务不间断”的要求。同时，设置干部“业务讲坛”，开展“干部轮岗训练”，让业务骨干纷纷走上讲堂，传授业务技能，实现“思想提升、业务精通、服务到位”目标。此外，坚持把履职奉献成果与个人成长进步评功评先挂钩，启动平时考核和年度考核程序，平时看状态，年底看业绩，积极营造了“比学赶帮超”的工作氛围。
